为了确保有序运作并提供最好的工作环境，澳门赌场在线娱乐 大学希望员工遵守保护利益的行为准则 以及所有员工和大学的安全.
列出所有被认为不可接受的行为是不可能的 在工作场所. 以下是违反行为准则的例子 可能导致纪律处分，直至并包括终止雇佣关系. 此列表并非详尽无遗，仅供说明:
- 盗窃或不当移动或占有澳门赌场在线娱乐财产
- 伪造计时记录
- 在酒精或非法药物的影响下工作的
- 持有、分发、销售、转让或使用酒精或非法药物 工作场所，值勤时，或操作雇主拥有的车辆或设备时
- 工作场所的暴力或暴力威胁
- 不服从命令或其他不尊重的行为
- 性或其他非法或不受欢迎的骚扰
- 任何故意或疏忽的行为，导致破坏大学，其他 员工或学生拥有的财产或对其他员工或学生造成伤害
- 拥有危险或未经授权的物品，例如爆炸物或火器; 在工作场所
- 违反安全或卫生规定
- 旷工过多或无故缺勤
- 未经授权或不当使用大学财产或设备，包括但不包括 仅限于车辆，电脑，手机/智能手机，电子邮件和/或内部邮件系统 非大学用途
- 未经授权披露商业“秘密”或机密信息
- 导致员工无法履行基本职能的信念 这可能会损害大学的良好声誉
- 违反学校的政策、规则或程序
- 不满意的表现或行为
- 对同事做出虚假或误导性的指控
- 未经授权访问记录或文件
- 社交媒体上的帖子可以被解释为代表整个大学
不管上面列出的是什么，澳门赌场在线娱乐的就业是相互的 经澳门赌场在线娱乐和雇员同意，任何一方均可终止该协议 关系在任何时候，有或没有原因，有或没有事先通知.
有效日期: 02/01/2004
修改后: 11/2018